Endesa comunicó ayer a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) un plan de salidas voluntario para 230 de sus trabajadores en España. En un documento, la energética explica que, como consecuencia de las iniciativas implantadas en los últimos años, la compañía ha definido en su plan estratégico hasta 2028 un plan de transformación “orientado a profundizar en la optimización del modelo operativo, acelerar el cambio y la digitalización de procesos y mejorar de forma estructural su eficiencia y su competitividad”.
La compañía señala que se trata de un plan de prejubilaciones que se ejecutará en tres años
Endesa ha comunicado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) un plan de salidas voluntario para 230 de sus trabajadores en España. En un documento, la energética explica que, como consecuencia de las iniciativas implantadas en los últimos años, la compañía ha definido en su plan estratégico hasta 2028 un plan de transformación “orientado a profundizar en la optimización del modelo operativo, acelerar el cambio y la digitalización de procesos y mejorar de forma estructural su eficiencia y su competitividad”.
Este plan se implementará mediante diversas iniciativas, entre las que se incluyen la simplificación organizativa, la revisión de procesos y del perímetro de actividades, apoyando la evolución del modelo operativo previsto en el plan estratégico.
Explica que, entre las actuaciones previstas para la ejecución del plan de transformación, la compañía ha comunicado a la representación legal de los trabajadores la puesta en marcha de “un programa de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral para el periodo 2026-2029, dirigido a un número aproximado de 230 empleados”. Y añade que la adhesión al programa tendrá carácter estrictamente voluntario para los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos, con condiciones similares a procesos anteriores.
La compañía provisiona en torno a 208 millones de euros para este plan de salidas
Asimismo, la implementación de este programa conllevará el reconocimiento contable de una provisión, con un impacto bruto no recurrente estimado de aproximadamente 208 millones de euros en el ejercicio 2026. Y señala que este impacto no tendrá efectos sobre su política de remuneración al accionista.
La decisión llega apenas cuatro meses después de que el italiano Gianni Armani tomase las riendas de la compañía en España, tras la salida del histórico José Bogas, que había ejercido como consejero delegado desde 2014 y se le consideraba un hombre de la casa.
Armani asumió el cargo definiendo su labor como “continuista” de la ejercida por su antecesor y con la intención de ejecutar el plan estratégico que la compañía había presentado en noviembre para el período 2026-2028, en sustitución del anterior 2025-2027, cuyos objetivos se habían batido con antelación a lo previsto.
En ese nuevo plan, Endesa se comprometió a incrementar sus inversiones un 10%, hasta los 10.600 millones de euros, un montante histórico para la compañía que Armani ratificó el pasado miércoles.
La extensión de las nucleares era otro de sus principales objetivos. En su favor ha llegado el informe del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) que ha confirmado que la central de Almaraz, primera en el calendario de cierre, cumple todos los requisitos de seguirdad para continuar en funcionamiento hasta 2030.
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