De aquí a 2030 se crearán 170 millones de empleos en el mundo y se desplazarán otros 92, con un saldo neto de 78 millones de puestos nuevos. Son las proyecciones del informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, elaborado con las respuestas de más de un millar de grandes empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores de 22 sectores.
El 39% de las competencias que hoy tienen los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas antes de 2030, según el Foro Económico Mundial. Silvia Leal, experta en tendencias de futuro, aconseja identificar cuáles necesitas para escalar en tu puesto de trabajo
De aquí a 2030 se crearán 170 millones de empleos en el mundo y se desplazarán otros 92, con un saldo neto de 78 millones de puestos nuevos. Son las proyecciones del informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, elaborado con las respuestas de más de un millar de grandes empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores de 22 sectores.
El 85% de las empresas planea dar prioridad al ‘upskilling’ o actualización de competencias de sus plantillas de aquí a 2030
Pero hay otra transformación menos visible: también están cambiando las competencias que necesitamos para trabajar. Los empleadores estiman que el 39% de las competencias actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas de aquí a 2030. Una de las respuestas a ese cambio es el upskilling: actualizar y ampliar nuestras capacidades para seguir evolucionando profesionalmente.
En palabras de Silvia Leal, experta en inteligencia artificial y tendencias de futuro, se trata de “mejorar tus habilidades para crecer dentro del mismo puesto, sin cambiar de rol”. En otras palabras: no hace falta saltar a otro empleo para seguir aprendiendo. El puesto que tienes puede ser el lugar donde te formes para el futuro.
El consejo de Silvia Leal
Experta en inteligencia artificial y tendencias de futuro
“Si la empresa para la que trabajas no te proporcionan formación para aprender nuevas habilidades, puedes hacerlo por tu cuenta. Hoy en día existen plataformas como Santander Open Academy con las que puedes aprender de forma gratuita y adquirir competencias para mejorar en tu puesto de trabajo, como idiomas, habilidades digitales o inteligencia artificial”
Casi cuatro de cada diez competencias cambiarán o no serán útiles antes de 2030
El informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial pone cifras al fenómeno. Si la fuerza laboral mundial fuera un grupo de 100 personas, 59 necesitarían formación de aquí a 2030; 29 podrían actualizar sus competencias dentro de su puesto actual; 19 necesitarían formación para ser recolocadas en otras funciones y 11 necesitarían formación, pero podrían no llegar a recibirla. Para el 63% de las compañías, esa brecha de competencias es uno de los principales obstáculos para transformarse entre 2025 y 2030.
Las empresas han tomado nota. Según el mismo informe, el 85% planea dar prioridad al upskilling o actualización de competencias en sus plantillas de aquí a 2030. Silvia Leal recuerda que la pelota no está solo en su tejado: “Si en tu empresa no sucede, también puedes hacerlo por tu cuenta”.
En España, sin embargo, hay un dato que no se puede pasar por alto. La nota de país de la OCDE sobre el mercado laboral español advierte de que solo un 29,3% de las personas de entre 55 y 65 años participa en actividades de formación. Es decir, la costumbre de aprender se pierde con los años de carrera.
Analizar datos, medir, reportar: el trabajo de siempre ya no es el de siempre
“El upskilling no va de cambiar lo que haces. Va de hacerlo cada vez mejor, mientras sigues creciendo en tu puesto de trabajo”, explica Silvia Leal. La frase deja fuera cualquier idea de reinvención radical y sitúa el asunto en un terreno mucho más doméstico. Los frentes que señala la experta son cuatro y suenan familiares: sacar más partido a las herramientas digitales del propio trabajo, aprender a leer datos para decidir con más rapidez, revisar procesos que se han quedado lentos y comunicarse con soltura en entornos digitales.
Los ejemplos abundan en cualquier oficina. Trabajos que eran operativos y ahora incluyen análisis de clientes, informes verbales sustituidos por herramientas de reporting, resultados que antes se daban por buenos y ahora hay que acreditar con métricas.
Dónde empezar a hacer upskilling de forma gratuita
No hace falta gastar ni un euro para empezar a actualizar competencias. Existen muchos recursos gratuitos como por ejemplo los que ofrece Santander Open Academy, la plataforma de formación de Banco Santander, está abierta a cualquier persona (cliente o no) y en 2025 ofreció cerca de 900 programas entre cursos, becas y materiales.
¿Qué ofrece Santander Open Academy?
La oferta de Santander Open Academy incluye desde becas hasta programas con plazas limitadas. También cuenta con cursos abiertos todo el año, sin espera ni condiciones.
· Cursos en las áreas más demandadas por el mercado laboral: idiomas, herramientas tecnológicas, data, ciberseguridad, inteligencia artificial, soft skills o salud y bienestar.
· Dos modalidades de acceso: cursos de acceso directo, en los que se puede empezar en el momento, y programas con plazas limitadas impartidos junto a universidades e instituciones.
· Becas y ayudas para acceder y completar estudios superiores, para la movilidad académica y para la investigación.
· Certificado al completar el curso, sin coste, que puede añadirse al currículum.
Algunos de los cursos de acceso directo que estarán abiertos todo 2026 están directamente relacionados con las habilidades que Silvia Leal señala como imprescindibles:
- Comunicación Efectiva, para desarrollar la comunicación oral y vencer el miedo escénico.
- Hablar en público con técnicas teatrales, una versión más escénica y práctica para soltarse delante de una audiencia.
- Gestión de Proyectos y Fundamentos de metodología Agile, que enseña a organizar el trabajo por objetivos con marcos como Scrum.
- Pensamiento y mentalidad estratégica, centrado en analizar situaciones complejas, anticipar tendencias y tomar decisiones a largo plazo.
- Liderazgo y Negociación, dos habilidades que siempre vienen bien si se quiere asumir más responsabilidad.
- Conquista el mundo online con marketing digital y Customer centricity y experiencia de cliente, para los perfiles más orientados a negocio digital.
No hay límite de inscripción: se puede cursar más de uno a la vez, avanzar a ritmo propio y obtener un certificado gratuito al completar cada curso.
La plataforma se enmarca en los 30 años de apoyo del Santander a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, un periodo en el que el banco ha destinado más de 2.500 millones de euros junto a más de 1.000 universidades y entidades de 13 países, con ayudas que han llegado a más de 8,3 millones de personas, empresas y universidades.
El mercado laboral seguirá cambiando, pero la capacidad de evolucionar seguirá siendo una de las mayores ventajas de cualquier profesional. El upskilling no consiste en empezar de nuevo, sino en aprovechar lo que ya sabemos hacer y sumar nuevas herramientas para seguir avanzando y siendo competentes en nuestro entorno profesional. La experiencia nos da una base sólida, pero el aprendizaje continuo será clave porque no necesitamos cambiar de trabajo para que nuestro trabajo cambie.
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