En el agitado debate de los últimos días sobre las bajas laborales, hoy ha intervenido el Consejo General de Graduados Sociales, con la presentación de un estudio exhaustivo en el que concluye que el fenómeno ya ha dejado de ser coyuntural, y que, con una tasa del 5,5% sobre el total de trabajadores afiliados, ya es estructural y afecta a la organización del trabajo, a la sostenibilidad del sistema de protección social y a la competitividad de las empresas.
Un informe del Consejo General de los Graduados Sociales muestra cómo se disparan todos los indicadores: procesos iniciados, activos, incidencia mensual y prevalencia
En el agitado debate de los últimos días sobre las bajas laborales, hoy ha intervenido el Consejo General de Graduados Sociales, con la presentación de un estudio exhaustivo en el que concluye que el fenómeno ya ha dejado de ser coyuntural, y que, con una tasa del 5,5% sobre el total de trabajadores afiliados, ya es estructural y afecta a la organización del trabajo, a la sostenibilidad del sistema de protección social y a la competitividad de las empresas.
La causa principal de que se haya convertido en estructural es el envejecimiento de los trabajadores, a lo cual han contribuido tanto el envejecimiento general, como la prolongación de la vida laboral y el retraso en la jubilación efectiva. “El envejecimiento de la población trabajadora debe considerarse una variable estructural del absentismo laboral en España”, afirma el informe, que precisa que no es la única explicación, pero sí que tiene un peso sustancial.
El análisis muestra que las plantillas han envejecido, las carreras profesionales son más largas y que la edad efectiva de jubilación se va alargando. De esta manera, se ha llegado a niveles récord de presencia de trabajadores de edades avanzadas. Un dato ilustra esta situación. El grupo de trabajadores de 50 o más años en 2019 lo integraban 4,2 millones de afiliación, mientras que en 2025 ya eran 5,7 millones. Un incremento que tiene consecuencias sobre los procesos de incapacidad temporal, tanto en frecuencia, en duración y en tipología.
La fuerza del aumento de las bajas laborales dispara todos los indicadores. Comparando 2023 con 2025, aumentan tanto los procesos iniciados, los activos, y la incidencia mensual (el número de nuevos procesos), que pasa de 37,37 procesos mensuales por mil en el 2023 a 40,89 en el 2025. Es un elemento especialmente disruptivo para las pymes porque obliga a reorganizar los equipos.
También aumenta la prevalencia, es decir, el número de trabajadores ausentes al mismo tiempo. En este caso, se ha pasado de 34,09 por mil en el 2019 a 57,53, que sube del 51,26 al 55,11 por mil al 57,53 por mil en el 2025. Un incremento de casi el 70%. Cada año hay más trabajadores ausentes al mismo tiempo el puesto de trabajo.
Economía
