El 63,9% de las empresas dedicadas al sector logístico sufre dificultades para encontrar a personal cualificado. Además, un 28,6% no siempre consigue hallar el perfil que busca. Y tan solo un 7,5% afirma que le resulta relativamente fácil cubrir los puestos vacantes.
El SIL reúne a más 650 empresas del sector en el recinto de Montjuïc de Fira de Barcelona
El 63,9% de las empresas dedicadas al sector logístico sufre dificultades para encontrar a personal cualificado. Además, un 28,6% no siempre consigue hallar el perfil que busca. Y tan solo un 7,5% afirma que le resulta relativamente fácil cubrir los puestos vacantes.
Estos son algunos de los principales datos del Barómetro del Círculo Logístico, realizado por el Salón internacional de la Logística (SIL), que arrancó este miércoles en Fira de Barcelona. El estudio ha contado con la colaboración de más de 1.000 profesionales del sector.
Búsqueda de conductores en el extranjero
“Tenemos que ir a buscar profesionales cualificados, como conductores, al extranjero”, reconoce Maite Rodrigo, responsable de recursos humanos de Fercam, una de las 650 empresas presentes en el SIL. “En el caso de los camioneros, es un oficio duro. Ahora muchos son mayores y se están jubilando”, relata. Según Rodrigo, la solución del sector pasa por la formación.
Las tareas logísticas van mucho más allá de los conductores y la falta de personal abarca a más campos. “Hay desconocimiento sobre nuestro sector”, considera Víctor Vilas, director de desarrollo de negocio de Andsoft, comentando ocupaciones como gestores de flota o desarrolladores tecnológicos, entre otras. “También hay otro factor: una vez encuentras el talento, es difícil retenerlo”, relata.
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Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), entidad organizadora del SIL, se lamenta de la escasez de estudios superiores públicos relacionados con la logística. Al mismo tiempo, reconoce que el sector debe ser “más sexy” para captar a profesionales. “Una vez se entra, la gente no se marcha”, matiza.
“Los jóvenes talentos ahora no solo buscan un buen sueldo. También reclaman flexibilidad, se fijan más en los compañeros de trabajo y reclaman protagonismo en los proyectos”, describe la directora general del CZFB. Por otro lado, apunta a la necesidad de que los perfiles logísticos puedan “escalar” en las empresas. “Falta que lleguen a los consejos de administración”, considera Sorigué.
Àlex Garcia
Hay iniciativas privadas que fomentan los estudios en logística y también están en el SIL. “La logística es un sector que está evolucionando muy fuerte, con un mercado global que te permite posicionarte muy bien. Pero es cierto que a los jóvenes les cuesta especializarse. Normalmente nuestros clientes son personas que ya trabajan o con estudios anteriores”, dice Georgina Corbi, del departamento de asesoría académica de EAE Business School. “Necesitamos apóstoles de la logística”, resume Xavier Rius, director general del instituto Icil.
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